Vous menez les premiers entretiens de recrutement (connaissances, compétences, maîtrise technique) et j’assure une évaluation du profil psychologique des candidats retenus.
Nous réfléchissons ensemble au profil adéquat sur ce poste.
Je vous propose de faire passer un test est basé sur un modèle de la personnalité en 5 facteurs exhaustifs qui résument de façon pertinente la sphère de la personnalité. Il permet de repérer la position de l’individu par rapport à vos attentes, et d’élaborer un profil global de sa personnalité. Ainsi, il est possible de rendre compte de la manière particulière du candidat d’envisager ses relations aux autres, son expérience et ses émotions, ainsi que ses attitudes et motivations.
Ce test sera suivi d’un entretien de restitution, et je vous rédigerai un compte-rendu de test et d’entretien.