Parfois un collaborateur ne peut plus faire le travail pour lequel il a été recruté.
l’inaptitude professionnelle peut être prononcée par le médecin du travail, temporaire ou non, partielle ou totale, à exercer une activité professionnelle
l’incapacité professionnelle et un taux déterminé par le médecin-conseil du service médical de la caisse d’assurance maladie. Il ouvre droit à des indemnités ou à une rente.
L’invalidité est une réduction permanente, partielle ou totale, de certaines aptitudes
Ces mots sont extrêmement violents et vécus comme dévalorisants. Souvent les manager sont démunis face à ces situations et ne savent comment aider leur collaborateur.
Dans le cadre d’une réflexion autour d’un reclassement, je peux rencontrer votre collaborateur pour l’accompagner et trouver des pistes en interne, avec votre participation, ou en externe.
Validation de Acquis et de l’Expérience et Bilans de Compétences sont des outils qui permettent de réfléchir de façon constructive.